3개월마다 200LIMO가 지급
모든 사내 이벤트에 참여할 때 이 LIMO로 지불
다만 무조건 다 지불하는 것이 아니라 경우에 따라서는 되돌려 주기도 한다.
3개월 후에 500LIMO 이상으로 늘린 사원에 대해서는 LIMO를 현금으로 교환해 보상해 주는 시스템
현금으로 하는 경우 여러가지 문제가 발생하기 위해, 가상의 통화를 이용하고, 거기에 게임적인 요소를 도입. 여기에는 일을 게임과 같은 놀이 처럼 즐기거나, 일의 결과를 통해 무언가를 배우거나, 누군가를 기쁘게 해 주는 것이 다음에 이어지는 업무에 대한 열정으로 바뀐다.
링크 앤드 모티베이션은 기업 조직의 동기 유발 향상을 전문으로 하는 컨설팅 회사이며 위에서 소개한 사내통화는 기업안에서 구성원들의동기부여를 만들기 위해서 이 회사에서 컨설팅하는 내용중의 하나입니다.
사내통화에 대한 소개는 없지만 동기부여를 통해서 기업의 조직관리에 대한 내용을 보고자 하신다면 다음 책을 읽어보시는것도 좋을것 같습니다. 같은 회사에서 쓴 책입니다.
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모티베이션 컴퍼니 
오자사요 시히사 지음, 조병린 외 옮김 / 일빛 / 2003년 11월 |
글쓴이가 말하는 모티베이션 컴퍼니는 ´놀이·학습·노동´의 3가지 요소를 균형적으로 갖춘 기업이며, 여기에 ´순수·끈기·진심´이 합쳐진 조직이 가장 이상적인 형태라고 말합니다.
문제는 '사람'이 아니라 '사이'에 존재한다. 라는 목차가 있었는데, 인상깊게 읽었던것 같습니다.
